Загадка рабочего времени: два суда – два ответа.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский, напомнил, что в вопросах охраны труда порой возникают неожиданные правовые коллизии. Один из самых ярких примеров – споры о том, входит ли время переодевания в спецодежду (СИЗ) в рабочее время и можно ли наказать работника за опоздание, если он в этот момент менял одежду? Рассмотрим два реальных судебных решения, которые демонстрируют противоречивость подходов.
Дело № 1 (Ростовский областной суд, апелляция от 29.06.2017, № 33–10774/2017)
☞ Суть: работник уходил переодеваться за 10 мин до конца смены; работодатель лишал его премии за отсутствие на месте.
☞ Позиция работодателя: переодевание – не часть работы, должно происходить вне рабочего времени (ПВТР).
☞ Решение суда: в пользу работника; премия подлежит выплате.
☞ Ключевое обоснование: переодевание в СИЗ – часть трудовых обязанностей, допустимо в пределах рабочего дня.
Дело № 2 (Красноярский краевой суд, апелляция от 22.01.2018, № 33–873/2018)
☞ Суть: работник опоздал на 3 мин из-за переодевания в СИЗ; получил замечание и лишился части премии.
☞ Позиция работника: время на переодевание должно включаться в рабочее время.
☞ Решение суда: в пользу работодателя.
☞ Ключевое обоснование: ЛНА исключали переодевание из рабочего времени; по инструкции работник должен приходить уже в СИЗ.
Основные выводы
☞ Единого подхода к вопросу учёта времени на переодевание нет.
☞ Решение зависит от:
1. Формулировок в ЛНА (ПВТР, должностные инструкции);
2. Регламента рабочего процесса;
3. Трактовки суда.
Краткие рекомендации
Для работодателей:
1. Прописать порядок использования СИЗ и время на переодевание в ЛНА;
2. Сделать формулировки чёткими
Для работников:
1. Изучить локальные акты организации;
2. Следовать закреплённому порядку.
Управление Охраны труда ИМО
Фото с сайта pnevmo-nn.ru