Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский, рассказал, о том, что многие работодатели считают, что выявленные в ходе периодического медосмотра противопоказания к работе дают право сразу уволить сотрудника, однако требования законодательства и судебная практика говорят об обратном.
Работодатель уволил водителя-экспедитора после того, как периодический медосмотр выявил у него противопоказания к работе. Сотрудника сразу отстранили, сообщили об отсутствии подходящих вакансий — и расторгли трудовой договор.
В чём ошибка работодателя? Он получил заключение экспертизы профпригодности уже после увольнения. А именно этот документ — единственное законное основание для прекращения трудового договора по состоянию здоровья.
Что решил суд? Три инстанции поддержали работника. В решении указано: заключение периодического медосмотра не может служить основанием для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Ключевой вывод:
☞ Периодический медосмотр лишь фиксирует противопоказания;
☞ Для увольнения необходимо заключение экспертизы профпригодности.
☞ Отсутствие этого заключения в приказе об увольнении делает расторжение трудового договора незаконным.
Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 № 88-18401/2025.
Управление Охраны труда АИРМО
Фото с сайта lomonosovlo.ru