Важные аспекты соблюдения законодательства о труде
Как действовать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку?
Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:
— расходы по проезду;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Размер суточных работодатель определяет самостоятельно, закрепляя его в локальных нормативных актах, например, в положении о командировках.
Суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. А также за весь период нетрудоспособности, наступившей в командировке.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
В случае неоплаты расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных), направьте работодателю заявление о выплате расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).
В случае если работодатель отказывается принять у вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не оплатил суточные либо оплатил их в неполном объёме, для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции: Государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»; суд; прокуратуру.
Государственная инспекция Труда в Иркутской области
Фото neperm.ru
