Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский, напомнил о необходимости утверждения графика отпусков на 2026 год.
Наступает пора планировать отпуска на следующий год. Разберём ключевые требования к графику отпусков на 2026 год — сроки, формы и возможные исключения.
Срок утверждения. График отпусков необходимо утвердить до 17 декабря 2025 года. Это обязательное требование, закреплённое в ст. 123 Трудового кодекса РФ.
Как оформить документ. Работодатель может выбрать один из двух вариантов:
☞ использовать унифицированную форму № Т-7, утверждённую постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;
☞ разработать и применить собственную форму графика отпусков, адаптированную под нужды организации.
Исключения из правила. Некоторые категории работодателей вправе не утверждать график отпусков в общепринятом порядке. К ним относятся:
☞ микропредприятия;
☞ индивидуальные предприниматели;
☞ некоммерческие организации, отказавшиеся от локальных нормативных актов.
В этих случаях даты отпусков устанавливаются индивидуально — путём заключения письменного соглашения между работником и работодателем (ст. 309.2 ТК РФ).
Чем грозит нарушение. Отсутствие утверждённого графика отпусков (для организаций, обязанных его вести) — это административное правонарушение. Работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Планируйте заранее, соблюдайте сроки и избегайте правовых рисков!
Отдел охраны труда Администрации Иркутского округа
Фото с сайта buisnesshelp.ru
