Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский поделился примером из судебной практики. В рассматриваемом деле работодатель принял решение о расторжении договора на основании двух электронных писем, не приняв во внимание законодательные нюансы, что послужило основанием для судебного оспаривания.
В Первый кассационный суд общей юрисдикции обратился работник, который счёл своё увольнение незаконным. Мужчина трудился в компании на основной должности и по совместительству. Он направил руководителю два заявления об уходе по электронной почте, а затем ушёл на больничный. Спустя две недели трудовые договоры с ним расторгли.
Однако работник с таким решением не согласился и пошёл в суд. И справедливость оказалась на его стороне.
Как выяснилось, в организации официально не был внедрён электронный документооборот. Оригиналы заявлений с личной подписью сотрудника работодатель так и не получил. Более того, перед увольнением начальник не попытался выяснить истинное желание подчинённого, не объяснил ему последствия подачи заявлений, не предупредил о возможности отзыва и не согласовал точную дату ухода.
Важным обстоятельством стало и то, что до того, как работника ознакомили с приказом об увольнении, он уже пытался отозвать свои электронные письма – тем самым ясно дал понять, что не хочет прекращать трудовые отношения.
Итог: Работника восстановили в должности. А всем кадровикам и руководителям – напоминание: одно только электронное письмо без официального документооборота и реального волеизъявления сотрудника не является законным основанием для расторжения трудового договора (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 № 88-9208/2026).
Совет: Если вы решили уйти с работы – подавайте заявление лично под подпись или направляйте заказным письмом. Если же вы работодатель – дождитесь оригинала или внедрите систему электронного документооборота по всем правилам.
Отдел охраны труда Администрации Иркутского округа
