В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 марта 2019 года № 14-2/ООГ-1663 заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
Формулировки «выплата заработной платы производится 15-го и 30-го числа следующего месяца», «выплата заработной платы производится не позднее 15-го числа» недопустимы.